Nosso
capital
humano
DEFICIÊNCIA: 885
NO ANO: 18.983
A solidez de nosso negócio se deve ao engajamento de nossos colaboradores. São premissas da Rede D’Or valorizar e incentivar o desempenho pessoal e profissional de nossos 71 mil colaboradores por meio de treinamentos e capacitações; de cuidados com a saúde física e mental; de uma comunicação ágil e transparente; e da aplicação de um programa de metas e bônus, entre outras iniciativas.
Treinamentos
Nossa política de treinamentos se manteve com bons resultados durante este ano. Foram realizadas 1.390.876 mil horas em ações de treinamento e desenvolvimento, sendo que 28% representam nas modalidades a distância e 72% presenciais.
Academia Rede D’Or
Iniciativa oferece mais de 150 conteúdos entre treinamentos, cursos e trilhas de conhecimento, incluindo temas essenciais como privacidade, compliance, diversidade e inclusão, e direitos humanos, disponibilizados na plataforma EAD. A plataforma pode ser acessada tanto via web quanto pelo aplicativo RH Digital.
Desenvolvimento de lideranças
Outro passo importante realizado durante o ano foi a continuidade do Programa de Desenvolvimento da Liderança na Rede D’Or, no qual são abordados conceitos de mercado, alinhados às práticas de gestão da rede. No total, tivemos 2.465 mil líderes concluintes das trilhas dirigidas a três níveis de cargo: colaborador referência/líder, 1.581; supervisão/coordenação, 630; e gerência, 254 (esta lançada em janeiro deste ano). Neles foram trabalhados conceitos de mercado, alinhados às nossas práticas de gestão.
Diversidade e inclusão
Formada majoritariamente por mulheres, que representam 75% do nosso quadro de colaboradores, a Rede D’Or segue desenvolvendo iniciativas de ampliação da inclusão e diversidade nos seus processos de seleção e contratação. Nosso Programa de diversidade e inclusão tem aumentado o número de ações de sensibilização e engajamento, sempre pautada na disseminação de conhecimento por meio de treinamentos, webinars, campanhas com ampla divulgação em datas comemorativas sobre os temas, programas de empregabilidade direcionados e parcerias com instituições especializadas. Atualmente disponibilizamos na Academia Rede D’Or treinamentos de diversidade e inclusão, vieses inconscientes, liderança empática e compliance, entre outros.
Lançado em 2022, o curso Barreiras Invisíveis: Os Vieses Inconscientes tem como objetivo fazer com que os participantes compreendam os seus vieses, entendam os seus impactos e como neutralizá-los para promover uma cultura diversa e inclusiva na nossa empresa. Atualmente, mais de 6.149 pessoas já realizaram o curso. Também incluímos o treinamento de diversidade e inclusão no Programa de Desenvolvimento de Lideranças, nas trilhas de desenvolvimento dos colaboradores e colaboradoras de referência/líder, supervisão/coordenação e de gerência.
O resultado positivo dessas iniciativas pode ser observado em nossa pesquisa de clima a Fala Rede. Quando questionadas se as pessoas de qualquer idade, etnia, religião, cor, gênero e orientação sexual são tratadas da mesma forma na empresa, em 2022, registramos índice de 79,5% tivemos um aumento 0,5 pontos percentuais em relação a 2021. O índice de aderência ao clima organizacional, obtido por intermédio da participação de 42 mil colaboradores é de 74,7%.